Vingt cadres Femmes de l’Administration Publique ont reçu leur parchemin à l’issue d’une formation dans le cadre de l’Académie du Leadership Féminin Ndatté Yalla du Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme du Service Public du Sénégal en collaboration avec le Centre Africain d’Études Supérieures en Gestion (CESAG). Il s’agit d’une initiative du ministère de la Fonction publique réalisée grâce à la coopération allemande de la GIZ, à travers son projet « dolel Admi ». L’objectif visé selon la coordinatrice du cellule genre du ministère de la Fonction publique et de la Réforme du Service publique est de renforcer la représentativité des femmes aux dans des instances décisionnelles. Elles représentent environ 30 % contre 70% d’hommes dans des postes de responsabilité au sein de l’administration publique . « C’est un écart très profond qui doit être adressé. C’est la cause pour laquelle le ministère de la Fonction publique a initié cette formation de leadership féminin qui vise à promouvoir la participation des femmes dans la prise de décision », a indiqué Yaye Nogaye Keita. Le Centre Africain d’Études Supérieures en Gestion (CESAG) en collaboration avec le ministère de la Fonction publique et de la Réforme du Service publique était chargé de la mise en œuvre des programmes de formation axés su le bloc Management et du développement personnel. « Pour nous, c’est la meilleure aventure possible pour permettre à nos femmes d’avoir les mêmes chances que les hommes dans le domaine professionnel et les femmes ont montré qu’elles avaient tout ce qu’il fallait pour vraiment booster le développement de nos administrations publiques », a déclaré Rosaline Dado WOROU HOUNDEKON . Les récipiendaires, venues de quatre ministères, ont acquis des compétences en management et développement personnel et professionnel pour préparer leur intégration dans des fonctions de management au sein des Ministères et des Établissements Publics.
Lansana DIANDY
